Manajemen Sumber Daya
Manusia
1.
Procurement
(Pengadaan)→Bagaimana mengadakan
orang dalam jangka panjang ,yang meliputi usaha:
·
Penetapan sumber
asal SDM
·
Penetapan jumlah dan
mutu SDM
·
Penyeleksian dan
penempatan SDM
2.
Recruiting
(Penarikan)→Usaha mencari,
mempengaruhi dan menarik mereka agar bergabung dengan perusahaan /organisasi.
3.
Sumber-sumber SDM→∞Sumber dari dalam
(Internal) dan sumber dari luar perusahaan.
4.
Job evaluation→ Menetapkan nilai jabatan
(job value) dengan cara memperbandingkan keseluruhan jabatan yang satu dengan
yang lainnya.
5.
Job Design→ Usaha penyusunan (perancangan) jabatan-jabatan dalam organisasi
sehingga pelaksanaannya tertarik, termotivasi karena menyibukan, menantang
dalam melakukannya
6.
Mutasi jabatan→perpindahan jabatan secara horizontal dan terkadang disertai
perpindahan tempat/lokasi kerja.
7.
Job performance
appraisal → Menilai hasil-hasil pekerjaan yang telah dicapai seseorang dalam
jabatannya dalam suatu peridoe tertentu dibandingkan dengan standard kerja yang
telah ditetapkan.
8.
Career →rangkaian pekerjaan
yang terpisah-pisah tetapi saling berhubungan, yang akan mempengaruhi kehidupan
pribadi seseorang dikemudian hari
9.
Motivation →usaha memberi motif-motif kepada karyawan untuk bertindak.
10.
Job analysis
(Analisa pekerjaan) →Proses mempelajari
dan menganalisa secara intensif setiap jabatan pada keseluruhan jabatan dalam
suatu organisasi untuk memperoleh berbagai informasi jabatan bagi pengelolaan
SDM dalam berbagai hal.
11.
Job Description
(Deskripsi jabatan) → Perincian
tugas-tugas dari hal pekerjaan,wewenang,dll dalam suatu jabatan tertentu
12.
Job Spesification → Persyaratan minimal
yang harus dipenuhi seseorang untuk dapat memangku suatu jabatan.
Dan masih banyak
istilah-istilah lain yang saya dapatkan ketika saya belajar mata kuliah
manajemen sumber daya manusia (MSDM)
Tetapi inti yang saya
dapatkan dari mata kuliah ini adalah, bagaimana perusahaan dapat mengelola
karyawannya dengan baik mulai dari proses recruitment sampei dengan proses
pemberhentian.Dimana pengelolaan karyawan ini meliputi motivasi, training, dll
Tidak ada komentar:
Posting Komentar